Preguntas Para Conocer Una Persona

Hay varios escenarios en los que necesitas conocer lo más posible de una persona de manera rápida y efectiva. Desde una cita rápida a una entrevista de trabajo o la perfilación de la personalidad en psicología.

Todas tienen en común que requieren de preguntas que permitan conocer a una persona. Quienes requieren obtener información deben prepararse bien para lograrlo. Tener el arsenal adecuada de interrogantes que ayuden a realizar una entrevista exitosa es vital.

¿Qué Preguntas Realizar Para Conocer A Una Persona?

En una entrevista personal ya sea de trabajo o solo para saber más de alguien que te acaban de presentar, es importante realizar las preguntas adecuadas para conocer a una persona.

Estas preguntas deben ir enfocadas a escudriñar detalles de la personalidad que no son tan evidentes y que pudiesen influir en una futura relación personal, empresarial o institucional.

Existen varios aspectos a considerar al seleccionar las preguntas para conocer a alguien, una de estas es la intención, es decir que información quiero obtener realmente con esa pregunta. Otro aspecto es el objetivo filosófico o psicológico que tiene quien diseña el cuestionamiento, por último el escenario donde están  los interlocutores.

Entonces, te presentamos algunas preguntas clasificadas según el aspecto que puedes conocer cuando las realices a alguien, estos cuestionamientos pueden ser empleados en cualquier escenario porque permiten obtener información general.

15 Preguntas Para Conocer Mejor A Una Persona

1 – ¿Cómo le gustaría que le llamara?

Con esta pregunta tan común se rompe el hielo y muestra el nivel de formalidad.

2 – ¿Dónde vive y dónde le gustaría vivir?

Muestra la valoración que tiene de su espacio socio cultural y pone en perspectiva su visión de futuro.

3 – ¿Qué es lo que más le gusta hacer?

Informa con esta respuesta sobre sus preferencias y se compara con lo que muestra.

4 – ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

Habla de los hobbies y de su dedicación a sí mismo.

5 – Tiene tres deseos ¿Qué pediría?

Permite determinar la creatividad, la proyección hacia el futuro y las aspiraciones en la vida.

6 – ¿Cómo se describiría usted?

Se espera que al responder sinceramente se pueda determinar la dimensión de la personalidad y su auto percepción.

7 – Si pudiera tener un súper poder ¿cuál le gustaría tener?

El entrevistado muestra su capacidad creativa y fantasiosa, su buen humor y postura ante la justicia. Dependiendo del súper poder, hay otros valores que se podrán apreciar.

8 – ¿Qué le cambiarias al mundo?

Por lo general las respuestas llevan al ámbito de la religiosidad, valores socioculturales y políticos.

9 – ¿En qué cosas consideras eres bueno?

Con la respuesta sincera observaremos el Autoconocimiento, valoración de sus capacidades y reconocimiento de sus talentos.

10 – ¿A qué personaje de la historia le gustaría entrevistar?

Podremos determinar sus inquietudes filosóficas y sociales además de la cultura general.

11 – De poder tener un empleo por el resto de la vida ¿Cuál sería?

Aspiraciones laborales, proyección hacia el futuro

12 – ¿Qué es lo más difícil que le ha tocado enfrentar?

Visualizaremos sus miedos y la manera como los enfrenta, al igual que la manera en que enfrenta la vida

13 – ¿Cuál es su profesión u oficio? ¿Por qué la eligió?

Esta pregunta permite saber si la persona está conforme con lo que tiene, si esta laboralmente donde quiere.

14 – ¿Piensa que trabajar genera felicidad?

Postura ante la vida y las responsabilidades laborales.

15 – ¿A cuál persona de la vida pública admira más y por qué?

Cultura general, reconocimiento del otro, proyección de sí mismo.

Si bien la finalidad de las entrevistas da para conocer la personalidad para la empresa, institución o investigador es que pueda saber quién y cómo es el entrevistado, pero estas respuestas, ni ninguna otra, es suficiente para conocer realmente a una persona. Para lograr esto es necesario acompañar a la entrevista con una serie de otras actividades para llegar a hacer una aproximación bastante certera.

También hay que destacar que las respuestas a estas interrogantes no son ni correctas ni incorrectas, solo verdaderas. Lo que realmente se logra es conocer más a una persona.

La interpretación que hará luego el entrevistador en su reporte de la entrevista solo determinará que la información obtenida puedo cumplir o no con los objetivos que previamente se plantearon para la entrevista.