Contenido
- 1 ¿Qué Preguntas Realizar Para Conocer A Una Persona?
- 2 15 Preguntas Para Conocer Mejor A Una Persona
- 2.1 1 – ¿Cómo le gustaría que le llamara?
- 2.2 2 – ¿Dónde vive y dónde le gustaría vivir?
- 2.3 3 – ¿Qué es lo que más le gusta hacer?
- 2.4 4 – ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
- 2.5 5 – Tiene tres deseos ¿Qué pediría?
- 2.6 6 – ¿Cómo se describiría usted?
- 2.7 7 – Si pudiera tener un súper poder ¿cuál le gustaría tener?
- 2.8 8 – ¿Qué le cambiarias al mundo?
- 2.9 9 – ¿En qué cosas consideras eres bueno?
- 2.10 10 – ¿A qué personaje de la historia le gustaría entrevistar?
- 2.11 11 – De poder tener un empleo por el resto de la vida ¿Cuál sería?
- 2.12 12 – ¿Qué es lo más difícil que le ha tocado enfrentar?
- 2.13 13 – ¿Cuál es su profesión u oficio? ¿Por qué la eligió?
- 2.14 14 – ¿Piensa que trabajar genera felicidad?
- 2.15 15 – ¿A cuál persona de la vida pública admira más y por qué?
Hay varios escenarios en los que necesitas conocer lo más posible de una persona de manera rápida y efectiva. Desde una cita rápida a una entrevista de trabajo o la perfilación de la personalidad en psicología.
Todas tienen en común que requieren de preguntas que permitan conocer a una persona. Quienes requieren obtener información deben prepararse bien para lograrlo. Tener el arsenal adecuada de interrogantes que ayuden a realizar una entrevista exitosa es vital.
¿Qué Preguntas Realizar Para Conocer A Una Persona?
En una entrevista personal ya sea de trabajo o solo para saber más de alguien que te acaban de presentar, es importante realizar las preguntas adecuadas para conocer a una persona.
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Estas preguntas deben ir enfocadas a escudriñar detalles de la personalidad que no son tan evidentes y que pudiesen influir en una futura relación personal, empresarial o institucional.
Existen varios aspectos a considerar al seleccionar las preguntas para conocer a alguien, una de estas es la intención, es decir que información quiero obtener realmente con esa pregunta. Otro aspecto es el objetivo filosófico o psicológico que tiene quien diseña el cuestionamiento, por último el escenario donde están los interlocutores.
Entonces, te presentamos algunas preguntas clasificadas según el aspecto que puedes conocer cuando las realices a alguien, estos cuestionamientos pueden ser empleados en cualquier escenario porque permiten obtener información general.
15 Preguntas Para Conocer Mejor A Una Persona
1 – ¿Cómo le gustaría que le llamara?
Con esta pregunta tan común se rompe el hielo y muestra el nivel de formalidad.
2 – ¿Dónde vive y dónde le gustaría vivir?
Muestra la valoración que tiene de su espacio socio cultural y pone en perspectiva su visión de futuro.
3 – ¿Qué es lo que más le gusta hacer?
Informa con esta respuesta sobre sus preferencias y se compara con lo que muestra.
4 – ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
Habla de los hobbies y de su dedicación a sí mismo.
5 – Tiene tres deseos ¿Qué pediría?
Permite determinar la creatividad, la proyección hacia el futuro y las aspiraciones en la vida.
6 – ¿Cómo se describiría usted?
Se espera que al responder sinceramente se pueda determinar la dimensión de la personalidad y su auto percepción.
7 – Si pudiera tener un súper poder ¿cuál le gustaría tener?
El entrevistado muestra su capacidad creativa y fantasiosa, su buen humor y postura ante la justicia. Dependiendo del súper poder, hay otros valores que se podrán apreciar.
8 – ¿Qué le cambiarias al mundo?
Por lo general las respuestas llevan al ámbito de la religiosidad, valores socioculturales y políticos.
9 – ¿En qué cosas consideras eres bueno?
Con la respuesta sincera observaremos el Autoconocimiento, valoración de sus capacidades y reconocimiento de sus talentos.
10 – ¿A qué personaje de la historia le gustaría entrevistar?
Podremos determinar sus inquietudes filosóficas y sociales además de la cultura general.
11 – De poder tener un empleo por el resto de la vida ¿Cuál sería?
Aspiraciones laborales, proyección hacia el futuro
12 – ¿Qué es lo más difícil que le ha tocado enfrentar?
Visualizaremos sus miedos y la manera como los enfrenta, al igual que la manera en que enfrenta la vida
13 – ¿Cuál es su profesión u oficio? ¿Por qué la eligió?
Esta pregunta permite saber si la persona está conforme con lo que tiene, si esta laboralmente donde quiere.
14 – ¿Piensa que trabajar genera felicidad?
Postura ante la vida y las responsabilidades laborales.
15 – ¿A cuál persona de la vida pública admira más y por qué?
Cultura general, reconocimiento del otro, proyección de sí mismo.
Si bien la finalidad de las entrevistas da para conocer la personalidad para la empresa, institución o investigador es que pueda saber quién y cómo es el entrevistado, pero estas respuestas, ni ninguna otra, es suficiente para conocer realmente a una persona. Para lograr esto es necesario acompañar a la entrevista con una serie de otras actividades para llegar a hacer una aproximación bastante certera.
También hay que destacar que las respuestas a estas interrogantes no son ni correctas ni incorrectas, solo verdaderas. Lo que realmente se logra es conocer más a una persona.
La interpretación que hará luego el entrevistador en su reporte de la entrevista solo determinará que la información obtenida puedo cumplir o no con los objetivos que previamente se plantearon para la entrevista.